Charte Ethique

Le Groupe CCI PRODUCTIONS est construit autour de valeurs fortes, déterminantes pour notre culture et notre image. En les inscrivant dans une Charte Ethique, nous partageons, non seulement engagements et règles, mais imposons notre philosophie dans la gestion du Groupe et de ses Collaborateurs.

 

1. NOS ENGAGEMENTS

La protection DES SALARIÉS

  • Ne pas exercer de discrimination en matière d'emploi ni dans les relations de travail.
  • Recruter et promouvoir les collaborateurs en fonction de leurs qualités propres et les traiter avec dignité.
  • Prendre les mesures nécessaires pour assurer aux collaborateurs des conditions de travail respectueuses de leur santé et assurant leur sécurité.
  • Eliminer toutes les formes de travail forcé et respecter les conventions OIT relatives au travail des enfants.
  • Respecter la liberté de constituer et d'organiser des syndicats de défense des salariés et reconnaître le droit de négociation collective.

La protection DE L'ENVIRONNEMENT

  • Se conformer aux exigences locales et internationales en matière d'environnement.
  • Identifier et réduire les impacts négatifs de notre activité sur l'environnement.
  • Optimiser la gestion des déchets en s'appuyant sur la réduction, la réutilisation et le recyclage.
  • Poursuivre les réductions de consommation énergétique.

La protection DES CLIENTS

  • Respecter les règles de propriété intellectuelle applicables localement ainsi que les droits des tiers.
  • Respecter l'ensemble des conventions et législations locales relatives aux dépôts de brevets.
  • Respecter dans le cadre de dépôt de brevet, les principes édictés par la Convention sur la Diversité Biologique et le Protocole de Nagoya et ne pas déposer de brevet portant sur les ressources biologiques se trouvant à l'état naturel et/ou les connaissances traditionnelles des populations locales.
  • Respecter l'ensemble des conventions et législations locales relatives aux droits d'auteur/ marques/dessins et modèles (notamment ne pas tenter d'obtenir un droit de propriété intellectuelle sur des signes, objets ou éléments décoratifs utilisés localement de manière traditionnelle et non protégés).
  • Respecter et veiller à faire respecter la confidentialité des relations commerciales entretenues.
  • Ne pas divulguer d'informations concernant les connaissances, les savoir-faire et le patrimoine en propriété incorporelle des partenaires, qu'ils fassent l'objet d'une protection ou non.

CHAQUE COLLABORATEUR DU GROUPE, quels que soient ses fonctions et son niveau hiérarchique se doit de respecter les principes de comportement décrits ci-dessous.

 

2. NOS RÈGLES

Le respect DES PERSONNES

  • Respecter les personnes et leurs droits, et s'interdire tout comportement d'intolérance, de discrimination ou de violence physique ou morale.
  • Fonder ses relations professionnelles sur l'écoute, le dialogue, la confiance et l'esprit d'équipe.
  • Respecter et protéger la vie privée de ses collègues, des clients ou des tiers.

L'INTÉGRITÉ

  • Pratiquer la tolérance zéro à l'égard de la fraude et de la corruption sous toutes les formes.
  • Se conformer à l'interdiction concernant les cadeaux et invitations, donnés ou reçus.
  • Etre un acteur de l'éthique du Groupe en s'efforçant d'être exemplaire dans son comportement et de promouvoir l'éthique du Groupe dans son activité et ses relations professionnelles.

La prévention DES CONFLITS D'INTÉRÊTS

  • Agir avec loyauté et veiller en conséquence à ne pas exercer directement ou indirectement d'activité, ou à ne pas tenir de propos, qui le placeraient dans une situation de conflit d'intérêt avec le Groupe.
  • Informer sa hiérarchie en cas de conflit d'intérêt et s'abstenir de toute intervention dans les relations que le Groupe entretient avec le tiers concerné.

Nous comptons sur chacun d'entre vous pour s'approprier cette charte, la communiquer, la respecter et être, ensemble, fidèles à nos valeurs.